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Zürcher Firma mit dem dem «This-Priis» ausgezeichnet

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Top Regio Zürich
Behindertenfreundliche Firmen mit Preis ausgezeichnet

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This-Priis 2010

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Bericht auf dem Intranet der Swiss Life zur fünften "This-Priis"-Preisverleihung

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Beitrag auf der Webseite von Compasso

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Menschen mit Behinderung eine Arbeit geben - und damit einen Platz in der Gesellschaft

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This-Priis 2010: Vorbildliche Integration

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Behinderte im Betrieb integrieren

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This-Priis an zwei Zürcher Firmen

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Radiobeitrag zur fünften "This-Priis"-Preisverleihung

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Altstetter Firma integriert Handikapierte

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This-Priis an zwei Zürcher Firmen

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"This-Priis" für Integration behinderter Menschen in Betrieben

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"This-Priis" für Integration behinderter Menschen in Betrieben

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"This-Priis" für Integration behinderter Menschen in Betrieben

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Integrierte Handicapierte als Beispiele für den "Fall der Fälle"

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Radiobeitrag zur fünften "This-Priis"-Preisverleihung

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Beitrag von Cash TV zur fünften "This-Priis"-Preisverleihung

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Beitrag von Tele Top zur fünften "This-Priis"-Preisverleihung

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Ein "normaler" Angestellter sein

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Radioreportage von Bernard Senn zum Thema: „Eifach mache“ – Ansätze zur vorbildlichen Integration von Behinderten.

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DRS2_This-Priis_090911.mp3

Bericht zur Ausschreibung des This-Priis 2009/2010.

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Bericht zur Ausschreibung des This-Priis 2009/2010.

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Bericht zur Ausschreibung des This-Priis 2009/2010.

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Bericht zur Ausschreibung des This-Priis 2009/2010.

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Bericht zur Ausschreibung des This-Priis 2009/2010.

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Radioreportage über den Preisträger Holzofenbeck Lehmann.

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drs2aktuell_This-Priis_20090314.mp3

Handicapierte als "Seismografen des Betriebsklimas"

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"This-Priis" 2009 geht an Thurgauer Bäckerei

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Bericht über die Preisverleihung und Besuch beim Preisträger Tobias Juchler & Co., Garten- und Landschaftsbau

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This möchte "normale" Arbeit für Behinderte

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Handicapierte - die Seismografen des Betriebsklimas

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Preis für Integration Handicapierter

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This-Priis verliehen

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Regionaljournal Ostschweiz

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"Für uns ist Integration Alltag"

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Rümlanger Gartenbaufirma erhält den "This-Priis"

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Bericht über den This-Priis im Trendmagazin der Druck und Kommunikationsbranche[ei]

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Bericht über den This-Priis im Schweizer Arbeitgeber

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Radiobeitrag über die vierte Preisverleihung.

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This-Priis an Holzofenbeck und Gartenbaufirma

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Radiobeitrag über die vierte Preisverleihung im Info24.

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Hinweis zum "This-Priis" in einem Artikel zur 5. IV-Revision.

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Innovative Unternehmen gesucht

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Kurzinterview mit Martin Widmer, Vereinspräsident "This-Priis"

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Ausgezeichnete Integration handikapierter Menschen

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Integration handikapierter Menschen wird belohnt

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Es geht doch: Firmen integrieren handikapierte Menschen

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Am 24. Januar 2008 wurde zum dritten Mal der "This-Priis" verliehen. Er ging an drei Firmen, die in ihrem Betrieb Handikapierte integrieren. Unter den Gewinnern ist die Schreinerei Maag + Takacs in Russikon ZH.

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Zwei Unternehmer aus Russikon sind gestern mit dem «This-Priis» ausgezeichnet worden. Er ist die Belohnung dafür, dass sie seit Jahren handicapierte Mitarbeiter beschäftigen.

«Das ist doch eine geniale Atmosphäre», freut sich Helmut Waffenschmidt und hastet sogleich weiter, hin und her zwischen weissgedeckten Tischen, Buffet und Pflanzen in seinem Gartengeschäft in Russikon. Die grosse Verkaufshalle ist geschmückt, Lichterketten und Blumen verbreiten festliche Stimmung. Anlass der Euphorie ist die Verleihung des «This-Priis». In Helmut Waffenschmidts Gärtnereibetrieben arbeiten seit 28 Jahren Menschen mit Behinderung. «Angefangen hat es mit einer Mitarbeiterin im Rollstuhl», sagt er. Heute haben von 30 Angestellten vier eine Behinderung. «Inzwischen ist das für uns zur absoluten Normalität geworden.» Es sei genau diese Selbstverständlichkeit im Umgang mit Handicapierten, die man habe auszeichnen wollen, sagt Martin Widmer, Präsident des Vereins «This-Priis». «Alle diese Betriebe waren sehr innovativ, haben mit ihren Anstellungsverhältnissen neue Wege beschritten.»

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Die diesjährigen Gewinner des «This-Priis» sind die Gärtnerei Waffenschmidt, Russikon, die Schreinerei Maag + Takacs, Russikon, sowie die R+B Engineering AG, Brugg. Am Donnerstag sind die drei Firmen für ihre vorbildliche und gelebte Integration von Handicapierten in den Arbeitsalltag ausgezeichnet worden. Der «This-Priis» basiert auf einer Privatinitiative und ist mit insgesamt 25 000 Franken dotiert.

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Zwei Firmen aus Russikon bieten Behinderten eine Arbeitsstelle in ihrem Betrieb. Dafür erhielten sie den «This-Priis».

Der Palmengarten in der Gärtnerei Waffenschmidt in Russikon glänzte gestern Abend auf eine besondere Art. Es war nicht nur die festliche Garderobe der rund 200 geladenen Gäste, besonders funkelten auch die Augen der Preisträger. «Ich war sehr überrascht, als ich erfuhr, dass unser Betrieb einer der diesjährigen Preisträger ist», sagte Otto Takacs. Was mit dem Preisgeld geschieht, überlasse er einem Spezial- Team aus drei Personen. Sicher sollen die 5000 Franken für die Teambildung genutzt werden, ob für einen Ausflug oder eine andere Aktivität, das überlasse er seinen Leuten. In der Gärtnerei Waffenschmidt hat man sich entschieden, das Geld für Bedürfnisse, die nicht von der IV gedeckt werden, einzusetzen.

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Für körperlich handicapierte Menschen hat es oft keinen Platz in der Wirtschaft. Wie es trotzdem geht, beweisen zwei Russiker Firmen. Für ihr integratives Vorbild wurden sie gestern ausgezeichnet.

«Nein, für die Integration von handicapierten Mitarbeitern gibt es keine Steuererleichterung», schmunzelt der Mitinhaber der Schreinerei Maag+Takacs AG, Otto Takacs. 2,1 Millionen Franken Umsatz macht er mit seinen 13 Mitarbeitern. Darunter sind neben drei Lehrlingen auch Daniel Wüthrich. Dieser war noch in der Lehre, als er sich bei einem schweren Autounfall den Rücken brach. «Die Lehre kannst du vergessen», haben die Ärzte ihm gesagt. Doch Schreiner zu werden, das hatte sich Wüthrich seit der fünften Klasse gewünscht. 17 Wochen nach dem Unfall stand er vor seinem Lehrmeister und fragte ihn, ob er die Lehre fertig machen könne. Und dies, obwohl ihm die IV eine Vollrente zugesprochen hatte. Heute hat Daniel Wüthrich die Weiterbildung zum Arbeitsvorbereiter erfolgreich abgeschlossen und arbeitet 100 Prozent bei Maag+Takacs AG. «Es darf einem doch nicht egal sein, was links und rechts passiert», begründet er. Bei der Gärtnerei Waffenschmidt kam die Geschichte der Integration auf einer anderen Ebene ins Rollen. 1980 war das Jahr der Behinderten. Damals bauten die Waffenschmidts gerade ihren Betrieb um. «Topfeben sollte alles werden, ohne Stufen und mit elektrischen Schiebetüren », erinnert sich Helmut Waffenschmidt. Da alles rollstuhlgängig war, sei es irgendwie auf der Hand gelegen, den Betrieb auch entsprechend zu nutzen. Also schufen die Waffenschmidts einen Arbeitsplatz für eine Paraplegikerin. Diese Tradition hat sich bis heute gehalten, die Waffenschmidts haben in den letzten 27 Jahren immer zwei bis drei handicapierte Personen beschäftigt.

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Gestern wurden in Russikon drei Unternehmen für ihre soziale Ader mit dem «This-Priis» ausgezeichnet.

Die Schreinerei Maag + Takacs, das Gartencenter Waffenschmidt (beide Russikon) und die R+B engineering (Brugg AG) wurden gestern in Russikon mit dem «This-Priis» ausgezeichnet. In allen drei Firmen arbeiten Behinderte. Die anwesenden Geschäftsführer betonten, dass es für sie eine Selbstverständlichkeit sei, handicapierte Menschen zu beschäftigen. Doch gleichzeitig berichteten sie auch von den Sorgen, die ein solches Engagement mit sich bringt. Der Umgang mit den verschiedenen Ämtern sei nicht einfach. Dennoch haben alle Unternehmer erfolgreich einen oder mehrere Mitarbeiter mit Behinderung in ihre Betriebe integriert.

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Markus Oberholzer hält die Tür zur Hygienezone auf. Er ist Inhaber und Geschäftsführer der First Catering Produktion AG und lässt mehrere Arbeitgeber aus dem Wirtschaftsraum Zürich hindurchschreiten. Für einmal haben sie ihre Aktenkoffer gegen Plastikhygienemantel und Haarnetz getauscht und wertvolle Stunden in ihren Terminkalendern reserviert für eine Besichtigung zum Thema «Integration von Handikapierten in die Arbeitswelt».

Gruppe hört aufmerksam zu, als Oberholzer von den Erfahrungen in seinem Betrieb erzählt: «Einmal blühte eine psychisch kranke Mitarbeiterin hier auf, wie eine Sonnenblume. Sie hatte so viel Freude an ihrer Aufgabe, dass sie am liebsten sieben Tage pro Woche gearbeitet hätte.» Ausnahmslos alle behinderten Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit. Alle kommen sie selbständig mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Bassersdorf. Sie arbeiten zur vollsten Zufriedenheit nach wirtschaftlichen Kriterien und haben so beispielsweise die Möglichkeit, ausserhalb der psychiatrischen Klinik in Eigenverantwortung einem geregelten Arbeitsalltag nachzugehen. «In den letzten zwei Jahren konnten drei Mitarbeiter aus dem Team ausgelöst und mit einem normalen Arbeitsvertrag eingestellt werden.»

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Esther Windler ist zu langsam für diese Welt. Das Tempo, das den heutigen Berufsalltag bestimmt, würde Esther Windler aus jeder Arbeitsstelle herauswehen. Esther Windler ist zerebral geschädigt. Für die einen eine Handikapierte. Für den Airline-Caterer First Catering eine normale Arbeitnehmerin. Eine von 45 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die geistig oder psychisch beeinträchtigt sind. Sie machen einen Teil der rund 200 Köpfe starken Belegschaft aus.

Markus Oberholzer wäre nicht Unternehmer, wenn er nur aus gutem Willen Handicapierte beschäftigen würde. Am Anfang seines Unternehmens stand die Kostenfrage. Wen kann er zu welchem Lohn beschäftigten, der diese monotone Arbeit wie Bestecksets zusammensetzen hochkonzentriert und vor allem hochmotiviert übernehmen würde? Aus seiner Erfahrung heraus wusste er: Jeder so genannte Normale würde früher oder später daran kapitulieren. Anders die Arbeiter in den geschützten Werkstätten. Zuerst arbeitete er mit dem Psychiatrie-Zentrum Hard in Embrach zusammen. Als jedoch das Auftragsvolumen die täglichen Lkw-Fahrten voller Bestecke zum «ökologischen und ökonomischen Wahnsinn» machte, kreierte er zusammen mit dem zuständigen Psychiatriepfleger Hans-Jörg Notz ein Shop-in-shop-Modell.

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Suchen Menschen mit einer Behinderung einen Job, bleibt als einziger Ausweg oft nur die Wahl einer geschützten Werkstatt in einem Heim. Dass es auch anders geht, ist in Schwamendingen zu erleben. Die Max Schweizer AG ist in den Bereichen Malen, Gipsen, Isolieren sowie dem Gestalten von Oberflächen tätig. Die Firma beschäftigt 170 Mitarbeiter und legt seit vielen Jahren grossen Wert darauf, handicapierte Menschen in den Arbeitsprozess einzugliedern. «Die Integration von Menschen mit einer körperlichen oder geistigen Behinderung gehört zum festen Bestandteil unserer Firmenphilosophie», sagt Geschäftsführer Joe Studer. Die Erfahrung zeige, dass gerade auch Nichthandicapierte von der Zusammenarbeit profitieren, da ihr Job durch die soziale Betreuungskomponente aufgewertet wird. Für den Geschäftsführer ist es klar, dass man die Integration von Behinderten nicht zu stark von der wirtschaftliche Seite her betrachten darf, «dafür ist sie aber positiv für die menschliche Seite im Unternehmen».

Cosmatech mit 23 Angestellten stellt Lüftungssysteme her und beschäftigt seit zwei Jahren Handicapierte. Der 17-jährige Vincent Boris ist autistisch und steht seit zwei Wochen unter Lehrlingsvertrag. «Vincent lernt vor allem repetitive Arbeiten wie Blechteile isolieren, und die führt er mit viel Enthusiasmus aus, erzählt Geschäftsführer Marcel Lonoce. «Es ist unser Ziel, die handicapierten Mitarbeiter langfristig einzubinden», sagt Lonoce.

Die Betreuung der jungen Männer übernehmen Werkstattchef Mike Beck und Marcel Lonoce. Beide verfügen über keine pädagogische Ausbildung. «Wir behandeln die Handicapierten wie die anderen Mitarbeiter. Klar brauchen sie mehr Unterstützung, doch sie sollen mit derselben Selbstverständlichkeit integriert sein wie die anderen Mitarbeiter. Zudem profitierten nicht nur die Behinderten von der Integration: «Die Handicapierten sind sehr zuverlässig und konstant. Sie arbeiten im Jetzt, da sind sie uns allen ein grosses Vorbild. Sie schauen, dass wir alle eine Art Familie werden», sagt Marcel Lonoce über seine drei handicapierten Mitarbeiter.

Alfred Reinhard Geschäftsführer der Hosberg Bioeier-Handel AG und Gewinner des letztjährigen «This-Priis», pflichtet bei: «Die Behinderten bringen Freude und ein besseres Klima in die Firma.» Meist seien es auch seine beiden behinderten Mitarbeiter, die die andern motivieren würden und sagten: «Kommt, das schaffen wir.»

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Marcel Lonoce, Geschäftsführer der Firma Cosmatech, führte am Mittwoch Firmenvertreter durch sein Unternehmen und erklärte den Interessierten, wie und wo die Menschen mit einer Beeinträchtigung in seinem Betrieb beschäftigt werden. So konnten sich die Besucherinnen und Besucher ein Bild machen, ob es auch für sie in Frage komme, selbst solche Menschen in ihren Betrieb zu integrieren.

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Kürzlich wurde die SRM-Präzisionsmechanik AG mit dem «This-Priis» ausgezeichnet. Der Preis ehrt Schweizer Unternehmen, die Handicapierte beschäftigen. Deren drei sind es beim Affoltemer Unternehmen mit 45 Mitarbeitenden. Schon vor 20 Jahren stellten die Firmengründer Peter Strebel und Werner Rützler den ersten Behinderten ein, der bis heute im Betrieb tätig ist. «Das Verhältnis von 1:15 ist ideal», sagt Strebel. Man habe auch schon mehr Handicapierte im Betrieb gehabt, was zu Überforderungen der gesunden Mitarbeitenden geführt habe. Denn klar ist: Die drei psychisch oder geistig Behinderten brauchen Zeit und Verständnis. Strebel betont auch, dass die Präsenz der drei Handicapierten zu einem anderen Umgang unter den Nichtbehinderten geführt habe. «Man hat bei uns insgesamt mehr Verständnis füreinander.» Bereits hat sich sein Engagement über den Preis hinaus finanziell ausbezahlt. Vor einigen Tagen meldete sich eine Firmenbesitzerin, die explizit wegen deren sozialem Engagement mit der SRM-Präzisionsmechanik AG arbeiten will.

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Der «This-Priis» geht an Belegschaften, die durch ihre tägliche Arbeit die Eingliederung behinderter Menschen möglich machen.

Begonnen hat alles mit «This» (Mathias), dem cerebral gelähmten und stark sehbehinderten Bruder von Martin und Lienhard Widmer. Nach über 20 Jahren in geschützten Werkstätten hatte er genug von der tristen Monotonie seiner Arbeit und begann, sich im ersten Arbeitsmarkt zu bewerben. Die Suche dauerte mehr als ein Jahr, dann fand er endlich mit Hilfe der Familie eine Stelle in der Mensa des privaten Gymnasiums und Lehrerbildungsinstituts in Zürich-Unterstrass.

This blühte am neuen Arbeitsplatz regelrecht auf. Dies veranlasste seinen Vater Hansueli Widmer, in seinem Testament die Lancierung des «This-Priis» anzuregen und die dafür nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen.

2006 wurde der «This-Priis» zum ersten Mal verliehen. Er geht jährlich an kleine und mittlere Firmen, die Handicapierten die Möglichkeit bieten, im ersten Arbeitsmarkt Fuss zu fassen. Der mit 25''000 Franken dotierte Preis richtet sich nicht nur an die Geschäftsleitungen, die behinderten Menschen eine Chance geben, sondern explizit auch an die Arbeitsteams, die eine erfolgreiche Integration erst möglich machen.

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Medienberichte07.zip

Das Radio Life Channel hat am 8. Juni einen Bericht über den "This-Priis" ausgestrahtl.

Unter nachfolgendem Link kann der Beitrag angehört werden: http://www.erf.ch/artikel/7825

Mathias „This“ Widmer kam vor 51 Jahren mit einer cerebralen Lähmung, hochgradiger Kurzsichtigkeit und einer geistigen Behinderung zur Welt. Briefträger zu werden war sein grosser Traum, den er aber nie realisieren konnte.

Heute wohnt This im Heim des Züriwerks in Bubikon und ist dort in der geschützten Werkstatt beschäftigt. Obwohl er seinen Berufswunsch nicht erfüllen konnte, ist er glücklich. Denn an einem bis zwei Tagen pro Woche hat er «einen Job in Zürich», wie er strahlend sagt. Er arbeitet in der Küche und am Buffet in der Mensa von unterstrass.edu, einem privaten Gymnasium und Seminar, also im ganz normalen so genannten ersten Arbeitsmarkt.

Bei Menschen wie This ist der Aspekt der sozialen Anerkennung viel wichtiger als sein Lohn, der etwas über zwei Franken pro Stunde beträgt, und den er sorgsam spart. Wichtig ist, dass er eine regelmässige, «richtige» Arbeit hat.

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Medienberichte07.zip

Mitteilungen, Mitgliederzeitung der Zürcher Handelskammer, Februar 07

...Der am 24. Januar 2007 bereits zum zweiten Mal verliehene Preis basiert auf einer Privat-Initiative der Familien Widmer aus Winterthur, Wald und Luzern. Er ist mit insgesamt 25''000 Franken dotiert und belohnt Unternehmen, die handikapierte Menschen in ihrem Betrieb beschäftigen....

Ende Januar wurde zum zweiten Mal der «This-Priis» verliehen. Dieser zeichnet jedes Jahr Unternehmen aus, die Behinderte in ihren Betrieb integrieren. Der Preis ist mit 25 000 Franken dotiert,2007 ging er an die SRM Präzisionsmechanik AG in Affoltern am Albis sowie an das Haus Tabea, Alters- und Pflegeheim in Horgen. Das Procap Magazin besuchte einen der diesjährigen Gewinnerbetriebe, das Haus Tabea in Horgen. Dort ist die gezielte Anstellung behinderter Mitarbeitender sogar im Leitbild verankert. Heimleiter Urs Bangerter überlegt sich grundsätzlich bei jeder zu besetzenden Stelle, ob diese Arbeit auch von jemandem mit einer Behinderung ausgeführt werden kann. Dann wird bewusst eine solche Person gesucht, teilweise via IV-Stellen – Behinderte werden bei gleichen Qualifikationen bevorzugt. Handicapierte leisten für ihn wertvolle Dienste und gehören zum Alltag. Selbstverständlich für ihn ist ein Alltag, in dem Gross und Klein, Alt und Jung unter einem Dach zusammenleben und -arbeiten.

Klicken Sie auf den nachfolgenden Link, um den ganzen Bericht sowie weitere Medienberichte zur zweiten Preisverleihung als PDF-Dateien anzuschauen:
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Schweizer Arbeitgeber, Mitgliederzeitung des Schweizer Arbeitgeberverbandes, Februar 07

...Wenn Unternehmen handicapierte Menschen beschäftigen, profitieren gleich mehrere Beteiligte: die Handicapierten dank interessanterer Arbeit, die Sozialwerke dank geringerer IV-Bezüge und die Mitarbeitenden in Form gesteigerter Sozialkompetenz. Der «This-Priis», der zum zweiten Mal verliehen wurde, zeichnet Unternehmen für ihr Engagement in der Handicapierten-Integration aus.....

Folgender Link führt direkt zum Artikel:
http://www.arbeitgeber.ch/webexplorer.cfm?ddid=82BD7E8C-1185-C196-EF41E5EF6F9DDC11&id=39&tlid=1

Schweizer Fernseher, "Quer"

...Seit letztem Jahr gibt''s den This-Priis – ein Preis, der Unternehmen auszeichnet, die sich besonders für die Integration von Menschen mit Behinderung einsetzen. Nicht nur mit Worten, sondern mit Taten. Diese Woche war es wieder soweit... (Anmoderation des Beitrages von Patrick Rohr)

Um den Beitrag zu sehen, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Link:
http://www.sf.tv/...

...Gestern wurde der Preis zum zweiten Mal vergeben. Ausgezeichnet wurden das Alters- und Pflegeheim Haus Tabea in Horgen und die SRM Präzisionsmechanik in Affoltern a. A. Im Haus Tabea arbeiten 70 Menschen. Laut Konzept des Hauses werden jeweils vier bis sieben Menschen mit Handicaps angestellt. Die SRM Präzisionsmechanik ist spezialisiert auf die Fertigung von mechanischen Bauteilen und ist Zulieferer für die Industriebereiche Medizinal- und Analysetechnik, Präzisionswaagen und Industrieautomaten. Das Unternehmen beschäftigt 46 Personen, davon drei Handicapierte...

Tages Anzeiger, Regionalausgabe Zürcher Oberland, Hinwil

Behinderte im Team werden geschätzt

...Die Hosberg AG in Rüti ist vor einem Jahr ausgezeichnet worden, weil sie Arbeitsplätze für Behinderte schafft. Das Unternehmen will weiterhin an seiner Philosophie festhalten....

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Medienberichte07.zip

Gestern wurde dem Alters- und Pflegeheim Haus Tabea der "This-Priis 2007" verliehen - eine Auszeichnung für Unternehmen, die Arbeitsplätze für Behinderte schaffen oder erhalten.

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Medienberichte07.zip

Cash, Enterprise / Accesooires

Arbeit als Chance für handicapierte Menschen
...SOZIALES UNTERNEHMERTUM: Die Zürcher SRM Präzisionsmechanik AG engagiert sich für die Integration von Handicapierten. Dafür wurde sie jetzt mit dem This-Priis ausgezeichnet....

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DRS 2 Aktuell

Um den Beitrag zu hören, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Link:
http://www.drs.ch/drsonline/index.cfm?MenuNodeID=B03F7C18-D08E-4CC6-A6A311D20E9263F1&CategoryNodeID=104B1D52-6960-46E6-AC13663DF4685C77&gbAction=r04fulldisplay1&ObjectId=F0113B9B-EAAA-40D5-A711349BCEDF8F11&prg=DRS2&bBack=1

Aargauerzeitung Online

«This-Priis» Arbeit für Handikapierte

Die SRM Präzisionsmechanik in Affoltern am Albis und das Haus Tabea in Horgen haben gemeinsam den zweiten «This-Priis» erhalten. Die mit 25 000 Franken dotierte Auszeichnung belohnt Unternehmen, die handikapierte Menschen beschäftigen. Die Affoltemer Firma zeichne sich dadurch aus, dass sie bereits seit 20 Jahren einen handikapierten Menschen anstelle, heisst es in einer Mitteilung. Derzeit sind es deren drei. Im Horgener Haus Tabea arbeiten sieben Personen mit einem Handikap. (sda)

Folgender Link führt direkt zum Artikel:
http://www.aargauerzeitung.ch/pages/index.cfm?dom=3&id=101472739&rub=1393&arub=1393&nrub=0&sda=0

Neue Zürcher Zeitung, Zürich und Region

Ein Geben und Nehmen

...Rützler und Strebel sehen ihre Integrationsarbeit nicht als spezielle Leistung, sondern als Selbstverständlichkeit. Eine Auszeichnung wie der «This-Priis» kann dazu beitragen, dass Betriebe ihre Schwellenangst vor einer solchen Integration verlieren...

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Der Landbote

«This-Priis» zum Zweiten

AFFOLTERN Am Albis – Gestern ist in Affoltern am Albis zum zweiten Mal der «This-Priis» verliehen worden.Der auf eine Privatinitiative zurückgehende Preis für Betriebe, welche Handicapierte beschäftigen, ist mit 25 000 Franken dotiert. Gewonnen haben ihn die SRM Präzisionsmechanik AG in Affoltern am Albis und das Haus Tabea in Horgen. Beide Unternehmen betreiben seit 20 Jahren eine nachhaltige Integration von Handicapierten in den Arbeitsalltag.

...Mit dem «This-Priis» werden jedes Jahr Unternehmen und Institutionen ausgezeichent, die Handicapierte in ihrem Betrieb beschäftigen. Am Mittwochabend durften in der Break Event-Hall nebst dem Alters- und Pflegeheim Tabea in Horgen auch die Affoltemer Firma SRM diese Auszeichnung entgegen nehmen...

Curaviva, Magazin des schweizerischen Heimverbandes, Ausgabe 03/06

Preisträger hoffen auf Nachahmer

Die Teams von drei ganz unterschiedlichen Unternehmen sind im Rahmen der erstmaligen Verleihung des «This-Priis» dafür ausgezeichnet worden, dass sie im Berufsalltag Menschen mit Behinderung begleiten. Die Zusammenarbeit wird von den Beteiligten als Bereicherung empfunden.

Mehr Rücksichtnahme

Das Klima im Betrieb habe sich verändert, stellt Reinhard fest. Es sei «menschlicher» geworden, die Leute nähmen mehr Rücksicht aufeinander, und es herrschen «weniger Unzufriedenheit und eine gewisse Ruhe».

Teams sollen profitieren

Letztlich geht es darum, Menschen mit Behinderung die Chance zu geben, sich als vollwertiges Mitglied der Gesellschaft fühlen zu können», erklärte Markus Oberholzer. Die Gewinner erhalten den «This-Priis» in einem kleinen Koffer. Auch damit will der Verein zum Ausdruck bringen, dass die ausgezeichneten Ideen weitergetragen werden sollen.

Schweizer Arbeitgeber, Mitgliederzeitung des Schweizer Arbeitgeberverbandes

Integration behinderter Mitarbeitender zahlt sich für alle aus

Vom Einzelschicksal zur Gesellschaftsvision

Eine Familie, die Familie Widmer, war so begeistert, wie ihr celebral gelähmtes und sehbehindertes Mitglied Mathias «This» Widmer in der Mensa von «unterstrass.edu», einem privaten Gymnasium und Lehrerbildungsinstitut in Zürich, bereitwillig als Mitarbeiter aufgenommen wurde, dass sie sich vornahm, solches mit einem Preis öffentlichwirksam zu fördern.

Leistungserwartung statt Beschäftigungstherapie

Das Entscheidende an der Mensatätigkeit von This Widmer, der ursprünglich Pöstler werden wollte, ist nicht, dass er hierdurch beschäftigt ist. «Diese Leute merken, dass sie hier gebraucht werden», bringt Markus Oberholzer auf den Punkt.

Für weitere Informationen:
www.this-priis.ch

Rütner, Mitteilungsblatt für die Gemeinden Rüti und Tann

Die Zeitung hat folgende Elemente aus der Medienmappe ungekürzt publiziert:

- Medienmitteilung
- Fact Sheet "Verein This-Priis"
- Geschichte hosberg AG
- Beide Bilder der hosberg AG

Die komplette Medienmappe ist unter nachfolgendem Link elektronisch verfügbar:
http://www.this-priis.ch/medien

KMU Manager Nr. 3 - 2006

Eine Auszeichnung für KMU-Betriebe, die ihresgleichen sucht, ist der „This-Priis“ des gleichnamigen Vereins. Erstmals hat er für drei KMU’s insgesamt 25''000 Franken gesprochen, die behinderten Mitarbeitenden eine Chance geben.

www.this-priis.ch

Procap Zeitung, Ausgabe Jan/Feb 06

Am 24. Januar wurde erstmals der «This-Priis» verliehen. Der Preis ist mit Fr. 25''000.– dotiert und belohnt Unternehmen, die Menschen mit Handicap in ihrem Betrieb beschäftigen.

Preisträger sind die First Catering Produktion AG in Bassersdorf mit Notz Produktionen, die hosberg AG in Rüti und die Mico Präzisionsmechanik GmbH in Kaltbrunn. Markus Oberholzer, Geschäftsführer First Catering ist überzeugt, dass sein Integrationsmodell von vielen Unternehmen übernommen werden könnte: «Einfache Arbeiten gibt es in jedem Betrieb, dafür braucht man keine hoch qualifizierten Leute. Letztendlich geht es darum,
diesen Menschen die Chance zu geben, sich wieder als vollwertiges Mitglied der Gesellschaft fühlen zu können.»

Mehr Informationen unter www.this-priis.ch.

Mitteilungen, Mitgliederzeitung der Zürcher Handelskammer, Ausgabe 06

In den Mitteilungen vom Juli/August 2005 wurde über die Lancierung des „This-Priis“ informiert (Ziff. 32). Ende Januar wurde nun der auf einer privaten Initiative der Familien Widmer aus Winterthur, Wald und Luzern basierende Preis erstmals verliehen. Er ist insgesamt mit 25''000 Franken dotiert und belohnt Unternehmen, die Handikapierte Menschen beschäftigen. Momentan ausgerichtet auf den Wirtschaftsraum Zürich haben sich gesamthaft 27 Firmen um den Preis beworben. Der gemeinsame Nenner ist ihre Motivation, handikapierten Menschen eine berufliche Möglichkeit im sog. „normalen Arbeitsmarkt“ zu bieten.
Die Finanzierung ist durch die Familie Widmer für zwei Preise garantiert. Ab 2008 muss der Preis
selbsttragend finanziert werden. Deshalb wurde der Verein „This-Priis“ gegründet, welcher durch Mitgliedschaften und Spenden die Existenz des
Preises sichern soll. Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

Lisa Steger
Kommunikation
„This-Priis“
c/o 3C – Corporate Communications
Consulting
Hohlstrasse 201
8004 Zürich
Tel. 044 210 05 05, lst@threec.cc, www.this-priis.ch

bionetz.ch, Rubrik "News"

Bio-Unternehmer mit sozialer Ader

Für Alfred Reinhard, Hosberg-Gründer und Mehrheitsaktionär, war der Preis, den er am 24. Januar für seine Unternehmung, die Hosberg AG, entgegennehmen durfte, ein Geburtstagsgeschenk, wurde er doch gerade an diesem Tag 49. Mit dem Preis werden Unternehmen ausgezeichnet, welche Behinderte in die normalen Arbeitsprozesse integrieren. Der Name des Preises geht auf einen jungen Mann (This Widmer) zurück, der den Weg aus der geschützten Werkstatt in die normale Arbeitswelt suchte und fand. Seine Familie hat für Unternehmen, die solches ermöglichen, den „This-Priis“ ausgeschrieben

Der Landbote

Den Ausdruck «Patient» gibt es bei der Firma-Notz Produktionen nicht mehr. Alle sind Angestellte mit unterschiedlichen Pensen. «Wenn ich hier arbeite, komme ich mir ganz normal vor», sagt der 36-jährige Stephan Nauer, der von Anfang an dabei ist und lange Jahre Patient im Psychiatriezentrum Hard gewesen war. Heute blickt er auf die Zeit vor Bassersdorf zurück: «Die Betreuer zeigten wohl viel Verständnis für Absenzen wegen Drogen oder Alkohol und suchten das Gespräch mit mir. Ich suchte mein neues Leben. Mich ärgerte, dass ich als junger Mann nur beschäftigt wurde und nicht als volle Arbeitskraft tätig sein konnte.»

Neues Bülacher Tagblatt

First Catering Produktion AG in Bassersdorf mit «This-Priis» ausgezeichnet. Am Dienstag wurde erstmals der mit 25 000 Franken dotierte «This-Priis» verliehen. Er zeichnet Unternehmen aus, die behinderte Menschen im eigenen Betrieb integrieren.

Der «This-Priis» ist insgesamt mit 25 000 Franken dotiert und belohnt Unternehmen, die handikapierte Menschen in ihrem Betrieb beschäftigen. Initiant dieses Preises ist der verstorbene Landarzt Hansueli Widmer aus Oberstammheim, dessen Sohn, Mathias «This» Widmer, seit Geburt mit einer cerebralen Lähmung und einer starken Sehbehinderung lebt, die ihm das Leben schwer machen. Trotz seines ausserordentlich feinen Gehörs und seiner Geselligkeit, hatte er bis zu seinem 40. Geburtstag nie die Möglichkeit, ausserhalb einer geschützten Werkstatt zu arbeiten, obwohl dies sein grösster Wunsch gewesen wäre. Hansueli Widmer hat in seinem Testament die Lancierung des «This»-Preises angeregt und die dafür nötigen Mittel zur Verfügung gestellt. Nach dem Tod Hansueli Widmers haben Margrit Widmer, dessen Frau, sowie Lienhard und Martin, die Brüder von This, die Idee umgesetzt.

Die Südostschweiz

Erstmalig vergebener «This-Priis» geht an Mico Präzisionsmechanik GmbH in Kaltbrunn. Handikapierte Menschen erhalten durch eine «richtige» Arbeit mehr Selbstwertgefühl. Die Integration fordert nicht nur, sie kann für beide Seiten Bereicherung sein, denn Behinderte sind fröhliche Menschen.

Cash

Aus der Idee, psychisch handikapierte Menschen ins Geschäftsleben zu integrieren, ist echtes Business geworden – ein preisgekröntes dazu.

Hans-Jörg Notz und Markus Oberholzer sind bester Laune. Eben haben die beiden den erstmals verliehenen «This-Preis» in Empfang genommen. In der Halle im Bassersdorfer Industriequartier spielt die Zwirni-Band mitreissend für die Preisträger auf. Die geistig handikapierten Musikanten reihen eine halbe Stunde lang Stück an Stück, bevor es anschliessend zum Firmenrundgang geht. Es ist kein Zufall, musiziert die Kapelle in dieser Besetzung. Der This-Preis, basierend auf einer Stiftung der Familie Widmer aus Winterthur, Wald und Luzern, soll Unternehmen belohnen, die handikapierten Menschen eine berufliche Arbeitsmöglichkeit im so genannt normalen Markt bieten.

Neue Zürcher Zeitung

Ein Cateringunternehmen und eine Eierhandelsfirma gewinnen Preis für Integration von Behinderten.

Die ständige Suche nach Optimierung der Prozesse hat auch dazu geführt, dass heute 36 psychisch und geistig behinderte Menschen bei First Catering arbeiten. Voller Begeisterung spricht Oberholzer von den positiven Auswirkungen dieses Umzugs: «Die Leute haben plötzlich einen Arbeitsplatz, und wenn sie gefragt werden, wo sie tätig sind, können sie sagen, bei First Catering und nicht in der Klapsmühle.»

Zürcher Unterländer

40 gehandicapte Menschen arbeiten für die Bassersdorfer Firma First Catering. Dafür wird das Unternehmen mit einem privat initiierten Preis honoriert.

«Sozialkompetenz muss man leben. Für das, was wir gemacht haben, braucht es keine Studien, sondern nur den Willen», sagt Markus Oberholzer. Der CEO der vor zehn Jahren von ihm gegründeteten First Catering Produktion AG in Bassersdorf wollte etwas tun. So hat er in seinem Unternehmen, das 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, eine weitere Firma gegründet, die Notz Produktionen. Sie beschäftigt 40 psychisch gehandicapte Menschen.

Linth-Zeitung

Die Mico Präzisionsmechanik GmbH in Kaltbrunn wurde gestern Abend mit dem «This-Priis» ausgezeichnet. Der Preis belohnt Unternehmen, die handicapierte Menschen beschäftigen und fördern.

Zwei von sechs Arbeitsplätzen sind für handicapierte Mitarbeiter vorgesehen. Einer hat das Unternehmen vor kurzem verlassen und soll ersetzt werden. Der andere Mitarbeiter, Karl «Kari» Schmucki, ist seit sieben Jahren angestellt und gehört darüber hinaus schon fast zur Familie. «Kari verbringt einen grossen Teil seiner Freizeit mit uns», erklärt Candidio Corrent. «Wir können uns den Alltag ohne ihn gar nicht mehr vorstellen.»

Weitere Informationen: www.this-priis.ch, Spendenkonto PC 85-144921-7.

Der Landbote

Erstmals sind in Bassersdorf Firmen ausgezeichnet worden, die Behinderte in den täglichen Arbeitsprozess integrieren. Die Initianten hoffen auf einen Schneeballeffekt.

Tages Anzeiger

Gestern Abend wurde der erste «This-Priis» verliehen. Er geht an Unternehmen, die Menschen mit Behinderung im eingenen Betrieb integrieren (www.this-priis.ch). Der Preis (25''000 Franken) wurde drei Firmen zugesprochen. Die Bassersdorfer Firma First Catering hat sich mit der Einzelfirma Notz Produktionen zusammengetan, in der vierzig Menschen mit psychischen Behinderungen beschäftigt sind. Die Firma Hosberg in Rüti (34 Mitarbeiter) bietet zwei handikapierten Menschen einen Nischenarbeitsplatz, und die Mico Präzisionsmechanik in Kaltbrunn beschäftigt zwei Menschen mit Behinderung. Um den Preis bewarben sich 27 Unternehmen.

In den Abendnachrichten des Radiosenders Radio Zürisee wurde über den "This-Priis" und die damit verbundene Preisverleihung vom Dienstag, 24. Januar 2006, berichtet. Die Absichten des Preises sowie die drei Preisträger wurden kurz von Frau Lisa Steger, Kommunikation "This-Priis", erläutert und dargelegt.

Leider steht keine Datei zum Download zur Verfügung. Wir danken für Ihr Verständnis.

Eigenmeldung "This-Priis"

Schweizer Touristik Online

Das Zürcher Cateringunternehmen wurde mit dem «This-Priis» 2006 ausgezeichnet: für die Integration von Behinderten in ihre normalen Arbeitsprozesse. Das Unternehmen macht damit sehr gute Erfahrungen.

Erstmals wurde gestern Dienstag der sogenannte «This-Priis» verliehen, der auf eine Initiative des selber behinderten Mathias «This» Widmer zurückgeht. Geehrt werden sollen Unternehmungen, die sich für die Integration von Behinderten in Arbeitsprozesse einsetzen. Zu den ersten drei Ausgezeichneten gehört auch die in Bassersdorf beheimatete First Catering.

Die ständige Suche nach Optimierungen der Prozesse hat, wie die NZZ schreibt, dazu geführt, dass heute 36 psychisch und geistig behinderte Menschen bei First Catering arbeiten.

Persorama Online / Magazin der Schweizerischen Gesellschaft für Human Resources Management

Erstmals wurde in Zürich der „This-Priis“ verliehen. Er geht an Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen im eigenen Betrieb integrieren. Der Preis von 25 000 Franken wurde drei Firmen zugesprochen. Die Bassersdorfer Firma First Catering hat sich mit der Einzelfirma Notz Produktionen zusammengetan, in der vierzig Menschen mit psychischen Behinderungen beschäftigt sind. Die Firma Hosberg in Rüti mit 34 Mitarbeitern bietet zwei handikapierten Menschen einen Nischenarbeitsplatz, und die Mico Präzisionsmechanik in Kaltbrunn beschäftigt ebenfalls zwei Menschen mit Behinderungen.

Neue Zürcher Zeitung

«This-Priis» - eine Privatinitiative zur Integrationsförderung

Wie können Unternehmen animiert werden, behinderte Menschen in ihrem Betrieb zu beschäftigen? Die Zürcher Familie Widmer startet einen ungewöhnlichen Versuch und lanciert einen mit 25 000 Franken dotierten Förderpreis, der die Integration von Behinderten in den «normalen» Arbeitsmarkt belohnt. Die Idee des «This-Priis», der jährlich vergeben werden soll, gründet in der persönlichen Betroffenheit der Familie.

Weitere Informationen unter www.this-priis.ch.

Tages Anzeiger

Zürich. - Aus einem privaten Fonds wird künftig jährlich der mit 25 000 Franken dotierte «This-Priis» an Unternehmen vergeben, die Menschen mit einem Handicap beschäftigen. Hinter «This» steht der cerebral gelähmte Mathias Widmer, der mit vierzig Jahren entschied, dass er nicht weiter in einer geschützten Werkstatt arbeiten will. Es dauerte Jahre bis er eine «richtige Stelle» fand. Seine Familie, die diesen schwierigen Prozess begleitete, hat daraufhin den «This-Priis» lanciert, um sozial denkende Firmen zu belohnen. Sie können sich selber nominieren oder durch Dritte nominiert werden. (net)
www.this-priis.ch

Seit Jahren engagiert sich die R+B Engineering AG Brugg für die Integration von Menschen mit einem körperlichen Handicap in die Arbeitswelt. Jetzt ist dieser Einsatz mit dem This-Priis honoriert worden.

Auf den ersten Blick zeigt sich das Ingenieurbüro wie unzählige andere auch: Am Computer wird mit CAD gearbeitet. Daneben stehen Regale mit technischen Dokumentationen. Doch auf den zweiten Blick ist zu erkennen, dass einige der Mitarbeiter der R+B Engineering AG nicht in bequemen Bürosesseln sitzen, sondern im Rollstuhl. Auch Steven Jacob, der gerade einen Elektroschaltschrank zeichnet. Steven Jacob ist Tetraplegiker. Mit der rechten Hand bedient er die Computermaus, die auf seine Bedürfnisse angepasst ist. Mit der linken Hand, an der eine Manschette mit einer Tipphilfe angebracht ist, kann er drei grosse externe Maustasten bedienen. «Nach einem schweren Motorradunfall musste ich meine Lehre als Elektromonteur abbrechen », sagt er. «Nach der Rehabilitation folgte eine Abklärung im Paraplegikerzentrum Nottwil. Dort hat man geschaut, was ich überhaupt machen kann, ob und wie ich einen Computer bedienen könnte. Ich habe mich dann für eine Lehre als Elektrozeichner entschieden und bei der R+B Engineering AG eine ganz normale Lehrzeit absolviert.»

Klicken Sie auf den nachfolgenden Link, um den ganzen Bericht sowie weitere Medienberichte zur dritten Preisverleihung als PDF-Dateien anzuschauen:
press08.zip